职位：营销副总裁

公司：TOP90强房企

难点：客户知名度较低，且Boss对综合素质要求高

对标：碧桂园/恒大/融创

寻访思路：

客户名气不大，但是在华东有一定品质口碑，适合不需要光环且已经成熟营销操盘人，深入挖掘恒大/碧桂园

寻访周期：

接项目后初期摸排1周，提交3位人选均面试失败，总结发现气场和高度不符合。重新寻访2周后，提交新候选人，促成面试，达成offer，周期约1个月

案例总结：

客户虽然非一线名企，但是公司对于人选诉求明确，且在寻访中接受顾问意见提升薪酬，最终成功录用老板心仪人选

职位：设计研发副总裁

公司：河南黑马房企

难点：客户知名度较低，客户急，已经摸排时间较久，职业稳定度等

对标：中梁/恒大/蓝光

寻访思路：

客户名气不大，成立时间较迟，但已经进入河南本土前十，抓住企业快熟发展的亮点，定目标公司，首选中梁/蓝光/碧桂园/恒大

寻访周期：

接项目后初期摸排1周，提交2位人选均面试失败，总结发现地域和高度不符。重新寻访1周后，提交1位人选，促成面试，达成offer，周期约2周

案例总结：

客户虽然非一线名企，但是公司对于人选诉求明确，且在寻访中接受顾问意见提升薪酬，最终成功录用老板心仪人选

职位：区域公司片区总经理

公司：TOP50强房企

难点：客具备高周转企业履历，具备甲乙双方背景

对标：TOP40强房企

寻访思路：

客户对候选人属地化要求open，主要看重快周转和是否甲乙方经验，且具备较强沟通外联能力，重点对标碧桂园/中梁/蓝光等

寻访周期：

初期摸排10个工作日，推荐多位候选人促成面试，其中有位华南人选关注西南机会且意向强烈脱颖而出。最后面试多轮，谈定薪酬，offer周期1个半月

案例总结：

片区总经理距离城市总经理or地区总经理一步之遥，对于求发展机遇且不在乎地域的候选人提供较好空间，充分理解候选人诉求