猎头行业现状分析，如何看待中国猎头行业的现状？

 

一、猎头行业概述

 

       如果说人力资本意味着人才资源的选拔与流动、提升与增值，那么有这样一种人力资本服务工作，它服务于很小一批人，但每一次服务的背后，都可能给一家企业甚至一个行业，带来显著的影响。

       这种服务叫做高级人才寻访，它有一个更为家喻户晓的名字——猎头。在业内人士看来，这种为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。

       猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径。同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求。猎头行业的发展历程和发展速度既是市场经济发展状况的主要体现，同时也是当前经济发展状况对其相关资源配置的要求。中国猎头行业的发展历程实际上就是中国市场经济发展对人力资源配置要求的不同阶段和不同的表现形式。

       综合来看，中国猎头行业的市场发展共经历了三个阶段。这三个阶段分别是初始阶段、发展阶段和扩张阶段。

 

猎头行业发展历程

资料来源：公开资料整理

二、猎头行业现状

 

        目前我国猎头行业发展良好，市场规模稳步提高，据统计数据显示，猎头市场规模从2014年的404.1亿元增长至2018年1007.9亿元，复合增速为25.7%。

 

2014-2018年中国人才寻访市场规模

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       目前，国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%，主要分布在上海、北京、深圳、成都以及广州，其中上海比重最高，达到23.9%。

 

中高端猎头分布最多的五个城市

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三、猎头行业主要企业

 

       中国猎头市场大致可分为三大阵营：一是以外资、合资公司组成的外企猎头，如光辉国际、海德思哲，这类公司有一些仍采取预付费模式，收费较高，但专业性极强，顾问单产高、操作规范、擅长服务中高端客户，是典型“顾问+咨询+服务”的高端人才寻访模式，年营收均在亿元以上；二是中国本土猎头机构的领跑者，譬如科锐国际、锐仕方达、嘉驰、展动力等。他们的特点是熟悉本土市场行情、收费较第一梯队低、反应速度快、“关单”周期短，年营收在亿元左右；三是中国本土猎头机构的“少壮派”，他们的特点是机制灵活，顾问更擅长做客情。“后付费”的模式使得处于这一梯队的公司受客户牵制较多，此梯队年度营业收入在5000万-1亿元区间。

 

2018年中国内外资猎头企业TOP10

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